Reintegrate Wellbeing

Descrizione del Progetto

Il progetto Reintegrate Wellbeing mira a sostenere i dipendenti vittime di burnout e spesso in stato di disoccupazione di lunga durata a reintegrarsi nel mercato del lavoro, mostrando loro come ritrovare la motivazione e la fiducia in se stessi.

D'altro canto, le attività del progetto incoraggeranno i datori di lavoro a creare un ambiente di lavoro più sano in termini di impegno e benessere nell'ambiente di lavoro. L'obiettivo del progetto è fornire una migliore comprensione delle politiche e delle pratiche nel contesto del burnout e aumentare la consapevolezza del problema, aiutando così a prevenire la sua manifestazione tra i dipendenti e i datori di lavoro.

Le azioni si concentreranno anche sullo sviluppo delle soft skills nell'ambiente di lavoro, sul superamento delle sfide psicologiche e dello stigma sociale nel quadro del burnout.

Gli obiettivi del progetto saranno raggiunti attraverso metodologie innovative e con la collaborazione di sette partner provenienti da sei Paesi, che apportano al progetto la loro esperienza e conoscenza della materia.

Obiettivi principali

Gli obiettivi principali del progetto sono i seguenti:

• aumentare la comprensione da parte delle organizzazioni e dei singoli dell'importanza del benessere al lavoro

• rafforzare le soft skills delle persone che hanno sperimentato il burnout lavorativo e sono disoccupate da lungo tempo

• fornire conoscenze e strumenti alle organizzazioni affinché possano adottare misure per prevenire e combattere il burnout dei dipendenti

• fornire una guida alle persone per trovare un nuovo impiego in condizioni di lavoro meno stressanti

Target

Il progetto si rivolge in primo luogo alle persone economicamente attive che hanno sperimentato il burnout e rimangono disoccupate a causa di esso (con particolare attenzione ai disoccupati di lungo periodo) e alle aziende/datori di lavoro interessati a garantire un benessere sostenibile ai propri dipendenti. I secondi gruppi target sono i consulenti di carriera, il personale dei centri per l'impiego, il personale delle risorse umane, le autorità locali, le organizzazioni di formazione che si occupano di mentoring, coaching, orientamento professionale ed educazione degli adulti.

Partnership