Obiettivo principale del pacchetto di lavoro:
L'obiettivo di questo pacchetto di lavoro è la pianificazione e la conduzione senza intoppi delle attività previste. Durante la durata del progetto sono state implementate tecniche di monitoraggio con un Piano di garanzia della qualità che include il monitoraggio e la valutazione della qualità attraverso i progressi e le relazioni di ciascun partner e la produzione di un Rapporto di garanzia della qualità ogni sei mesi. Tutti i documenti e le attività sono sistematicamente sottoposti a revisione paritetica da parte di tutti gli altri partner del progetto, per garantire un livello di qualità costante per tutta la durata del progetto.
Le attività principali di questo Work Package, guidato da Berlink, sono:
Creazione e mantenimento di un'area interna e di una piattaforma di comunicazione online, che comprende la condivisione di file e un calendario online come spazio interattivo in cui i partner hanno informazioni affidabili e trasparenti sui progressi, consentendo un monitoraggio informale tra pari;
Organizzazione di riunioni mensili del Comitato direttivo (piattaforma di comunicazione online);
Organizzazione della riunione mensile del WP/WG
Organizzazione di 3 incontri transnazionali;
Gestione finanziaria
Monitoraggio e gestione del rischio
Attuazione di un piano di sostenibilità
OUTPUT
Implementazione di un piano di sostenibilità.
Obiettivo principale del pacchetto di lavoro: Sviluppo di un quadro metodologico e di uno strumentario di politiche e pratiche sulle attività di supporto al burnout, per comprendere la rilevanza del benessere sul lavoro per gli individui e le organizzazioni.
Profilo dei partecipanti e target:
Lavoratori che hanno sperimentato il burnout e sono in disoccupazione di lunga durata, o sono stati reinseriti nel mercato del lavoro
I datori di lavoro che hanno sperimentato casi di burnout datoriale e/o sono interessati a garantire un benessere sostenibile ai propri dipendenti
Consulenti di carriera, personale dei centri per l'impiego
Autorità locali
Rappresentanti del mondo accademico
Le attività principali di questo pacchetto di lavoro:
1. Attività di ricerca a livello UE - guidate da PFE, contenenti
Una panoramica a livello europeo dello stato dell'arte del rapporto sul burnout e delle relative politiche #
Circa 15 interviste con esperti del settore a livello europeo.
2. Studi di casi nazionali - guidati da VAEV, contenenti
6 casi di studio nazionali (relativi a ciascuno dei paesi dei partner) che forniscono un'analisi approfondita dello stato dell'arte del burnout in questi paesi e delle migliori pratiche esistenti
Circa 36 interviste (circa 6 per paese) su casi di studio e buone pratiche nazionali
18 best practice su strumenti e attività per sostenere il reinserimento nel mercato della forza lavoro che ha sperimentato il burnout e nell'occupazione a lungo termine e per supportare i datori di lavoro nell'assicurare un benessere sostenibile ai propri dipendenti
3. Sviluppo del quadro metodologico - guidato da ImpactHub, contenente
Un quadro metodologico che include una serie di obiettivi e risultati di apprendimento sulle competenze necessarie.
4. Progettazione e pubblicazione della cassetta degli attrezzi - guidata da Axonforce, contenente
Una cassetta degli attrezzi per le politiche e le pratiche, comprendente 18 buone pratiche.
Una cassetta degli attrezzi per le politiche e le pratiche, comprendente 18 buone pratiche.
Questa cassetta degli attrezzi contiene una serie di approfondimenti teorici e pratici sui fattori che portano al burnout nei lavoratori e su quali politiche e strumenti possono essere sfruttati per sviluppare le competenze trasversali necessarie a superare questa condizione. Fa luce su cosa si può fare per sostenere i datori di lavoro nella creazione di un ambiente di lavoro sostenibile attraverso un approccio e pratiche gestionali differenti. Inoltre, il toolbox fornisce informazioni rilevanti sulle politiche più ampie che possono essere attuate con il supporto delle organizzazioni del settore pubblico e di altri soggetti interessati.
Lingue: Inglese, tedesco, italiano, svedese, portoghese, olandese, francese
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Obiettivo principale del pacchetto di lavoro: Il Curriculum 360° e il manuale forniscono una serie di materiali didattici interattivi e adattabili che hanno come obiettivo la formazione.
a) i lavoratori che hanno sofferto di burnout e si trovano in una situazione di disoccupazione di lunga durata per acquisire le competenze trasversali, la motivazione e la sicurezza di sé necessarie per rientrare nel mercato del lavoro e per individuare i primi segnali di burnout per il futuro, nonché
b) i datori di lavoro che vogliono approfondire un'esperienza lavorativa più sana.
Il programma di mentoring fornirà esempi di esperienze di burnout e modi per superarlo, aiuterà i partecipanti a sviluppare competenze basate sulle loro esigenze e contesti specifici e su come rientrare nel mercato del lavoro individuando condizioni migliori.
Profilo dei partecipanti e target:
Lavoratori che hanno sperimentato il burnout e sono in stato di disoccupazione di lunga durata o sono stati reinseriti nel mercato del lavoro.
I datori di lavoro che hanno sperimentato casi di burnout datoriale e/o sono interessati a garantire un benessere sostenibile ai propri dipendenti
Consulenti di carriera, personale dei centri per l'impiego, personale delle risorse umane (tra i tutor)
Le attività principali di questo pacchetto di lavoro:
1. Sviluppo di 360°Curriculum - guidato da Rightchallenge, contenente
Un curriculum a 360 gradi su come creare un ambiente di lavoro più sano e reinserirsi nel mercato del lavoro dopo il burnout e la disoccupazione di lunga durata.
2. Sviluppo di due manuali - guidati da VAEV, contenenti
Un manuale pratico online per i lavoratori e un manuale online per i datori di lavoro.
3. Collaudo e finalizzazione dei manuali - guidati da PFE, contenenti
Circa 15 mentori che rivedono e forniscono feedback sul curriculum 360 e sui manuali.
4. Progettazione e attivazione di attività di tutoraggio - condotte da ImpactHub, contenenti
Circa 30 mentori che mettono a disposizione la loro esperienza e supportano il mentoring. L'accesso al tutoraggio sarà fornito tramite la piattaforma MOOC (Work Package 4).
Due manuali online, uno per i lavoratori e uno per i datori di lavoro, basati su un curriculum a 360 gradi.
Vuole che i lavoratori siano in grado di identificare i primi segnali di burnout e di acquisire le competenze trasversali, la motivazione e la sicurezza di sé necessarie per rientrare nel mercato del lavoro. Per quanto riguarda i datori di lavoro, vuole metterli in grado di identificare i primi segnali di burnout nella loro forza lavoro e di creare un ambiente di lavoro più sano. I manuali si concentrano su esempi pratici, come l'identificazione dei primi segnali di burnout, l'attivazione delle soft skills, il recupero della motivazione e della fiducia in se stessi e le pratiche HR per creare un ambiente di lavoro migliore. Entrambi i manuali includono materiali come quiz di valutazione, serie di attività e casi di studio.
Lingue: Inglese, tedesco, italiano, svedese, portoghese, olandese, francese
Obiettivo principale del pacchetto di lavoro: Creare e mantenere la piattaforma MOOC del progetto, che fornirà l'accesso alle risorse create dal progetto. Ospiterà anche gli scambi (virtuali) con la comunità dei mentori. Inoltre, il WP prevede l'allestimento e l'organizzazione di mini fiere del lavoro finali in ciascuno dei Paesi partecipanti, in occasione delle conferenze finali e degli eventi di incontro, fornendo orientamento alle persone nella ricerca di un nuovo impiego in condizioni di lavoro meno stressanti.
Profilo dei partecipanti e target:
Lavoratori che hanno sperimentato il burnout e sono in stato di disoccupazione di lunga durata o sono stati reinseriti nel mercato del lavoro.
I datori di lavoro che hanno sperimentato casi di burnout datoriale e/o sono interessati a garantire un benessere sostenibile ai propri dipendenti
Consulenti di carriera, personale dei centri per l'impiego, personale delle risorse umane, autorità locali
Le attività principali di questo pacchetto di lavoro:
1. Architettura, funzionalità e layout della piattaforma MOOC e dei moduli di e-learning - guidati da Axonforce, contenenti
Una piattaforma MOOC di e-learning (in lingua inglese e tradotta nelle lingue dei paesi del progetto)
2. Test dell'utente e finalizzazione della piattaforma MOOC e dei moduli di e-learning - guidati dal team Square Dot, contenente
Una metodologia dettagliata per il test degli utenti e la finalizzazione dei moduli di e-learning
Circa 9 datori di lavoro e 30 lavoratori testeranno la piattaforma e i moduli di e-learning.
3. Organizzazione di mini-fiere del lavoro - guidate da VAEV, contenenti
Circa 74 datori di lavoro e centri per l'impiego, 180 lavoratori, 50 operatori dei centri per l'impiego e delle autorità locali parteciperanno alle mini fiere del lavoro in ogni paese partner.
OUTPUT
Un modulo MOOC basato su un programma di studio a 360°, che include attività di mentoring
La piattaforma MOOC di e-learning fornisce l'accesso ai materiali dei progetti, ai moduli di e-learning e al supporto dei mentori per i lavoratori e i datori di lavoro che affrontano il problema del burnout personalmente o all'interno delle loro aziende. Le attività di tutoraggio implementate aiuteranno i partecipanti a sviluppare competenze basate sulle loro esigenze e contesti specifici per rientrare nel mercato del lavoro. Il progetto ha un valore aggiunto per le autorità locali, i centri di formazione e apprendimento e altre organizzazioni che desiderano incorporare i materiali creati nei loro sforzi di inclusione.
Lingue: Inglese, tedesco, italiano, svedese, portoghese, olandese, francese
Mini-Fiere del lavoro in ogni paese partner
Sostengono attivamente i lavoratori vittime di burnout nel reinserimento nel mercato del lavoro, favorendo l'incontro diretto con i datori di lavoro e i servizi di assistenza al lavoro che promuovono ambienti di lavoro più sani.
Le fiere del lavoro aiutano a trovare un nuovo impiego in condizioni di lavoro meno stressanti. Complessivamente, alle mini fiere del lavoro partecipano circa 180 lavoratori, 74 datori di lavoro e 50 operatori dei centri per l'impiego e delle autorità locali.
La divulgazione presuppone di raggiungere il maggior numero possibile di potenziali beneficiari e di suscitare il loro interesse per il progetto. Si tratta di un'attività continua per tutta la durata del progetto.
Obiettivo principale del pacchetto di lavoro:
Tra gli obiettivi di questa pagina di lavoro possiamo individuare:
-Analizzare il gruppo target e le sue preferenze e indicare gli obiettivi specifici e i passi da compiere.
-Creare reti
-Sviluppare il branding e i messaggi chiave di marketing
-Monitorare la diffusione dei materiali sviluppati.
-Identificare il pubblico di riferimento, gli stakeholder e le reti e i progetti pertinenti.
-Comunicare ufficialmente i risultati finali del progetto attraverso la distribuzione ai social media e al sito web del progetto.
-Introdurre le risorse di apprendimento e la possibilità di fare rete ai lavoratori e ai datori di lavoro e aumentare la comprensione dei benefici dell'importanza del benessere sul lavoro a livello locale, nazionale e comunitario.
Profilo dei partecipanti e target:
Forza lavoro: Lavoratori che hanno sperimentato il burnout e sono in stato di disoccupazione di lunga durata o sono stati reinseriti nel mercato del lavoro.
I datori di lavoro che hanno sperimentato casi di burnout datoriale e/o sono interessati a garantire un benessere sostenibile ai propri dipendenti
Consulenti di carriera, personale dei centri per l'impiego, personale delle risorse umane, autorità locali
Organizzazioni di formazione
Soggetti interessati/progetti/iniziative rilevanti
Media e rappresentanti della stampa a livello locale, nazionale e regionale
Mentori che sostengono i progetti.
Le attività principali di questo Work Package, guidato da Berlink ETN GmbH, sono:
1. Sviluppo di un piano di divulgazione e sfruttamento
Una versione dettagliata della divulgazione per aiutare il processo di comunicazione e divulgazione.
2. Progettazione dell'ID e del sito web del progetto
Immagine visiva del progetto, materiali promozionali per coinvolgere il nostro gruppo target
3. Creazione di profili di social media e pubblicazione di contenuti
profili sui social media (Facebook e LinkedIn), pubblicando attivamente post relativi al progetto su questi canali. Inoltre, un incontro con gli stakeholder.
4. Produzione di rapporti di divulgazione
In totale 4 rapporti di divulgazione, monitoraggio delle attività di divulgazione
5. Sviluppo e aggiornamento di un elenco di stakeholder
database degli stakeholder da aggiornare continuamente
6. Sviluppo di 4 newsletter di progetto
3 newsletter relative alla finalizzazione dei risultati del progetto e 1 alla fine del progetto, tradotte nelle lingue del progetto.
7. Conferenza Reintegrate Wellbeing in Belgio/Italia/Austria/Portogallo/Svezia e Incontro europeo in Germania
210 partecipanti in totale, presentazione dei pacchetti di lavoro del progetto alle organizzazioni e ai professionisti interessati